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                面對職場“過勞”,哪些人要上課

                   日期:2017-01-21     來源:東方網    瀏覽:39427    評論:0    
                核心提示:  近年來,我國職場中的過勞現象不容忽視,很多人表示工作強度大,時常被加班。日前,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對
                  
                  近年來,我國職場中的“過勞”現象不容忽視,很多人表示工作強度大,時常“被加班”。日前,中國青年報社社會調查中心聯合問卷網,對2001人進行的一項調查顯示,68.1%的受訪者認為自己的工作強度大,68.6%的受訪者每天工作時長超過8小時,86.5%的受訪者擔心過大的工作強度會影響身體健康。(1月19日《中國青年報》)

                  職場“過勞”并不是一個新鮮話題,職場“過勞死”的悲劇也是一再發生,甚至早已經讓人見怪不怪。從調查中可以看出,大部分受訪者都感到“壓力山大”,大部分受訪者每天的工作時長超過8小時,大部分受訪者擔心過大的工作強度會影響身體健康。但人們并沒有選擇離開現有的工作崗位來讓自己獲得“自由”。其原因就在于人們知道,辭去工作,換一份工作,可能還是如此,甚至還不比從前,那還不如安于現狀。而人們為了養家糊口,眼看著越來越高的城市房價,也需要多攢錢了買房,也只能努力拼搏,而不惜經常加班加點,沒有時間運動,沒有時間休息,明明知道這樣對身體不好,但仍然繼續下去。而一些用人單位對待員工又很苛刻,不尊重勞動者權益,拿員工當牛做馬,而“天下烏鴉一般黑”,也讓員工只好忍氣吞聲下去,而不敢跳槽另換工作。

                  普遍而嚴重的職場“過勞”現象,有著復雜的成因,要能尋求“解藥”,也需要實現“多點突破”,最為重要的是,要能讓企業加強對員工的人文關懷,要創造良好的用工環境,尊重與保護好勞動者權益,要能嚴格落實《勞動法》對勞動者權益的保障等等。

                  另外,雖然用工環境對勞動者的影響很大,很多勞動者加班加點也是“人在矮檐下,不得不低頭”,但在競爭激烈的現代社會,人們被快節奏的生活倒逼著走,也慢慢養成了很強的危機意識,總是怕落伍于時代,總是怕輸給其他人,社會對于有野心、有“干勁”的人,會給予更多鼓勵與認可,對于那些喜歡安逸的人,則甚至認為他們不學無術,認為他們懶惰。

                  人生需要奮斗,但有太多欲望,有時反倒是一種折磨,而且就算是“正確的奮斗”也不可用力過猛,不能透支自己的健康去拼搏。人有時候還要適時地放慢腳步,多去欣賞一下人生路上的風景,多陪陪家人,也要好好地善待自己。

                  馬上就到了春節,忙碌的人們可以暫時放松一下心情,但春節假期來也匆匆、去也匆匆,沒有幾天,人們又要為了生活、為了夢想而奮斗。如何平衡好工作與生活的關系,做到勞逸結合,如何避免職場“過勞”,從用人單位到勞動者,都還需要好好上一課。
                 
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